Để không còn tình trạng “trên nóng, dưới lạnh”

Hội nghị T.Ư 7 khóa XII bế mạc trong sự quan tâm và phấn khởi của đông đảo cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân. Trong đó, về xây dựng đội ngũ cán bộ, chúng tôi rất tâm đắc về tám nhóm nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu mà Hội nghị đã đề ra. Đáng chú ý là đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng trong bài phát biểu bế mạc Hội nghị đã chỉ rõ điểm nhấn của Nghị quyết lần này là Trung ương yêu cầu phải có phương pháp đánh giá cán bộ một cách khách quan, chính xác; có cơ chế tạo động lực, đổi mới sáng tạo, rèn luyện qua thực tiễn có nhiều khó khăn, thách thức lớn của đội ngũ cán bộ và đề cao giải pháp kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền, chủ nghĩa cá nhân, cục bộ địa phương, họ hàng trong công tác cán bộ; coi đây là một trong những nhiệm vụ, giải pháp quan trọng để đấu tranh ngăn chặn sự tha hoá quyền lực trong bộ máy công quyền, sự suy thoái, biến chất của một bộ phận cán bộ, đảng viên để củng cố và nâng cao niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và chế độ ta. 

Thời gian qua, không ít cán bộ chạy theo lợi ích cá nhân, để diễn ra tình trạng bè cánh trong cơ quan, đơn vị và tình trạng bố trí cán bộ là người nhà, người thân còn diễn ra phổ biến. Điều này gây tâm lý bất bình trong dư luận. Vì vậy, người dân hết sức vui mừng và tin tưởng khi Hội nghị nhất trí cao ban hành Nghị quyết của Trung ương về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Khi Nghị quyết được ban hành, đề nghị các cấp ủy đảng tổ chức triển khai hiệu quả, đề ra những chỉ tiêu nhằm đạt kết quả cụ thể, tránh tính hình thức, phong trào, nói là triển khai nhưng họp xong, quán triệt xong thì mọi việc vẫn như cũ. Các cấp phải có quyết tâm, hành động quyết liệt mới khắc phục được tình trạng “trên nóng, dưới lạnh”, mới thanh lọc được đội ngũ cán bộ, tìm ra nhân tài cho Đảng, cho đất nước.

Nguyễn Công Chất

Chủ tịch Ủy ban MTTQ phường Phạm Đình Hổ, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội



Mong muốn những chuyển biến tích cực

Những chuyển biến tích cực trong xây dựng Đảng kể từ khi thực hiện Nghị quyết T.Ư 4, khóa XI và XII đã lan tỏa toàn hệ thống chính trị. Nhân dân tin tưởng và quyết tâm hăng hái tham gia đóng góp xây dựng Đảng.

Tuy nhiên, những kết quả đạt được mới chỉ là bước đầu, chưa thật bền vững. Thiết nghĩ trong giai đoạn tới, trên cơ sở những kết quả từ Hội nghị T.Ư 7, cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ; coi trọng công tác bảo vệ chính trị nội bộ với tinh thần đoàn kết, dân chủ, kỷ cương, công khai minh bạch. Để có được đội ngũ cán bộ, đảng viên đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh công cuộc đổi mới toàn diện đất nước, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa… trong điều kiện đang diễn ra cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, cần kết hợp giữa xây và chống; tăng cường trách nhiệm của cấp ủy các cấp, nhất là người đứng đầu trong tất cả các khâu của công tác cán bộ; thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, xây dựng cơ chế hiệu quả, tạo động lực thu hút người đủ đức, đủ tài.

Bên cạnh đó, trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ thực tế cho thấy tại một số nơi, cơ quan, đơn vị việc lựa chọn cán bộ, nhất là người đứng đầu còn chưa đúng và chưa trúng, thậm chí có trường hợp chưa đủ tiêu chuẩn, điều kiện mà vẫn được bố trí đứng đầu cấp ủy hoặc bổ nhiệm làm thủ trưởng cơ quan, đơn vị. Chúng tôi tin tưởng rằng, sau Hội nghị lần này trong công tác cán bộ sẽ có những chuyển biến tích cực, việc đánh giá cán bộ sẽ khách quan, chính xác, có cơ chế tạo động lực, đổi mới sáng tạo, rèn luyện cán bộ; đồng thời có thể chế kiểm soát tốt quyền lực, ngăn chặn sự tha hóa quyền lực…, góp phần củng cố và nâng cao niềm tin của nhân dân với Đảng.

Phạm Xuân Tiên

Chi bộ Tổ dân phố số 8, phường Mộ Lao, Hà Đông, Hà Nội 



Giải quyết tận gốc các vấn đề trong công tác cán bộ

Hội nghị T.Ư 7, khóa XII đã thẳng thắn chỉ rõ những hạn chế, yếu kém trong công tác cán bộ, đồng thời thảo luận đề ra các nhóm giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Theo tôi, tham nhũng, tiêu cực, chạy chức, nhóm lợi ích, đều xuất phát từ cán bộ mà ra. Cán bộ có vi phạm, suy thoái về tư tưởng, đạo đức; trình độ, năng lực yếu là một trong những nguyên nhân làm cho đất nước phát triển chưa tương xứng tiềm năng, thế mạnh, làm suy giảm nghiêm trọng niềm tin của nhân dân đối với Đảng. Vì vậy, Trung ương bàn thảo, ra nghị quyết về công tác cán bộ là hết sức cần thiết nhằm giải quyết tận gốc các vấn đề tồn tại trong công tác cán bộ.

Đảng ta đang đẩy mạnh đấu tranh phòng, chống tham nhũng, kiên quyết xử lý nghiêm những cán bộ sai phạm và việc xử lý cán bộ không có “vùng cấm” được nhân dân đồng tình ủng hộ. Nay Đảng lại quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ đức, đủ tài, đủ năng lực, phẩm chất, uy tín; trong đó, cùng với việc đề ra những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ, còn có những biện pháp quyết liệt ngăn chặn mầm mống dẫn đến tham nhũng, lợi ích nhóm, lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi… là rất hợp lòng dân, làm vững chắc thêm niềm tin của nhân dân đối với Đảng.

Hồ Thị Tuấn

Cán bộ hưu trí quận Thủ Đức, TP Hồ Chí Minh



Quy hoạch, sử dụng cán bộ có năng lực, dám nghĩ, dám làm 

Công tác cán bộ là một yếu tố quan trọng trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Tuy nhiên trên thực tế, bên cạnh những thành quả đạt được, công tác cán bộ vẫn còn những bất cập, hạn chế, nhất là trong quy hoạch và sử dụng cán bộ. Không ít trường hợp cán bộ có năng lực, dũng cảm, dám nói thẳng, nói thật nhưng ít được quan tâm xem xét, lựa chọn bố trí công việc tương xứng, thậm chí bị bỏ qua trong quá trình lựa chọn, xem xét quy hoạch, bổ nhiệm... 

Xây và chống là hai nhiệm vụ song song, nhằm tạo ra đội ngũ những đảng viên đủ trí và đức. Bởi vậy, chúng tôi kỳ vọng sau Hội nghị lần này, Trung ương làm thật sâu, thật chắc những vấn đề mang tầm chiến lược trong công tác cán bộ nói chung, cũng như xây dựng đội ngũ cán bộ chiến lược đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của đất nước trong giai đoạn mới. Cần chú ý quan tâm quy hoạch và bố trí sử dụng những cán bộ, đảng viên nhiệt tình, trung thành với Đảng, có năng lực và đạo đức tốt, dám làm, dám nói, dám chịu. Phải triệt để chống tiêu cực, tham nhũng, loại bỏ những cán bộ không đủ phẩm chất đạo đức và năng lực ra khỏi bộ máy. Đồng thời tiếp tục chỉ đạo điều tra, xét xử nghiêm minh đối với những vụ việc liên quan đến cán bộ, đảng viên, nhất là các trường hợp cán bộ chủ chốt, cán bộ cấp cao có sai phạm, góp phần xây dựng bộ máy trong sạch, vững mạnh, tăng cường niềm tin của nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng.

TRƯƠNG VĂN SỞ

Cán bộ hưu trí phường Ia Kring, TP Plây Cu, Gia Lai



Sớm ban hành và triển khai hiệu quả các Nghị quyết về cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội

Tôi rất vui mừng khi Hội nghị T.Ư 7 khóa XII đã nhất trí ban hành các Nghị quyết của Trung ương về cải cách chính sách tiền lương và cải cách chính sách bảo hiểm xã hội. Rõ ràng, chế độ tiền lương và chính sách bảo hiểm xã hội trong thời gian qua đã bộc lộ nhiều hạn chế, bất cập. 

Theo dõi bài phát biểu bế mạc Hội nghị của đồng chí Tổng Bí thư, chúng tôi càng tin tưởng về những chính sách sẽ sớm được điều chỉnh, bổ sung, ban hành trong thời gian tới chắc chắn sát thực tiễn đời sống hơn, quan tâm sâu sát hơn người lao động, người nghèo… Đồng chí Tổng Bí thư nhấn mạnh tiền lương phải thật sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống cho người hưởng lương và gia đình họ; tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động; phải tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc làm cơ sở để tăng lương… Về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội, đồng chí Tổng Bí thư khẳng định cần phải đẩy mạnh hơn nữa việc cải cách để bảo hiểm xã hội thật sự trở thành một trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội.

Chúng tôi mong rằng, những Nghị quyết nêu trên sớm được ban hành, và triển khai hiệu quả trong thực tiễn, góp phần nâng cao đời sống của nhân dân.

Nguyễn Thị Cẩm Tú

Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ quận Cái Răng, TP Cần Thơ



Bảo đảm quyền lợi cho người lao động

Hiện nay, cả nước chỉ có khoảng 50% số doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động. Cụ thể, trên địa bàn tỉnh Bắc Cạn chỉ có khoảng 45% số công nhân, người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, hợp tác xã được đóng BHXH. Điều này ảnh hưởng quyền lợi hợp pháp của hàng triệu người lao động. Nguyên nhân chủ yếu là do chính sách BHXH tồn tại một số bất cập, chủ sử dụng lao động lách luật, trốn tránh trách nhiệm của mình đối với người lao động, nợ đọng BHXH đang ở mức cao mà chưa bị xử lý nghiêm khắc. Trong khi đó, việc phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước trong thanh tra, kiểm tra thực hiện chính sách BHXH còn hạn chế. 

Hội nghị T.Ư 7, khóa XII quyết định nhiều vấn đề rất hệ trọng, trong đó chúng tôi kỳ vọng Trung ương chỉ đạo tổ chức thực hiện quyết liệt những điểm đã được thống nhất về cải cách chính sách BHXH, nhằm hoàn thiện chính sách BHXH, bảo đảm hài hòa lợi ích trong quan hệ lao động; bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Muốn vậy, mức đóng, thời gian đóng, mức hưởng khi không còn khả năng lao động cần được điều chỉnh hợp lý, theo nguyên tắc đóng - hưởng và chia sẻ. Sau khi đã hoàn thiện chính sách, cần quy định rõ trách nhiệm cho các cơ quan chức năng, cơ quan quản lý trong kiểm tra, thanh tra việc thực hiện quy định về BHXH, xử lý nghiêm doanh nghiệp, người sử dụng lao động vi phạm.

Vi Quang

(Phường Sông Cầu, TP Bắc Cạn, tỉnh Bắc Cạn)